Gerente de Tienda en Entrenamiento

Resumen: Se espera que la posición de Gerente de Tienda en Entrenamiento (GTE) sea una función de transición a corto plazo que proporcione asignaciones de trabajo y oportunidades de capacitación para preparar a los GTE para ser promovidos a puestos de Gerencia de Tienda Comercial / Minorista.
A partir de la fecha de ingreso al programa GTE de AutoZone, es posible avanzar a un puesto de Gerencia dentro de 8-12 semanas aproximadamente, dependiendo de la experiencia previa y el rendimiento del GTE.
Responsabilidades: Un GTE es un miembro del equipo de gerencia.
Como miembro de la gerencia, se espera que un GTE Viva la Promesa, entregue un Servicio ¡WOW! al Cliente y dirija la ejecución y el rendimiento de la tienda.
Bajo la supervisión del Gerente de Tienda, el GTE mantendrá al equipo de tienda comprometido y productivo a través de un liderazgo sólido, demostrando iniciativa y liderando con el ejemplo.
El GTE es responsable de apoyar al Gerente de Tienda en la operación general de la tienda para incluir: • Gestión comercial, supervisión e implementación de políticas de venta minorista / comercial general • Gestión financiera: gestionar, analizar y conciliar declaraciones de pérdidas y ganancias mensuales • Organización de personal, entrenamiento y desarrollo de los empleados • La administración del inventario • Liderazgo de servicio al cliente Los GTE también son responsables de completar las operaciones y el entrenamiento de habilidades administrativas, y de aprender sobre los aspectos clave del negocio y la cultura de AutoZone.
Los GTE deben mantener un desempeño satisfactorio y deben demostrar un crecimiento constante a través del programa de capacitación para permanecer en el rol y ser considerados para las vacantes de gerencia.
Nota: La selección para la posición GTE no garantiza la promoción en un puesto de Gerente de Tienda / Gerente de Ventas Comerciales.
El hecho de que un GTE se promueva a la gerencia depende de una variedad de factores, incluidos pero no limitados al rendimiento y la disponibilidad de las vacantes de Gerente.
Requisitos: • 1 -2 años de experiencia previa como gerente o supervisor en ventas • Capacidad para trabajar un horario flexible de tiempo completo, que incluye turnos de mañana, de noche y de fin de semana, y para trabajar horas extras según sea necesario • Bilingüe preferido, pero no requerido • Experiencia automovilística previa preferida, pero no requerida • Experiencia previa en el análisis financiero de la compañía, incluida la declaración de pérdidas y ganancias preferida, pero no requerida